El primer paso en la búsqueda de un empleo es envíar (mejor todavía entregar en mano, si es posible), su curriculum. Existen muchas teorías y estilos acerca de la redacción de un curriculum vitae, pero hay unas normas básicas a seguir:

• EL OBJETIVO FUNDAMENTAL DE UN CURRICULUM ES CONSEGUIR UNA ENTREVISTA. Nunca va conseguir un puesto de trabajo por el mero hecho de envíar un curriculum, pero si puede perderlo desde el principio con un curriculum mal redactado. Las personas que reciben los curriculum vitae los usan para realizar una preselección. El empresario o consultor que lee el curriculum vitae no será probablemente la persona que realizará la entrevista, tendrá una lista de requerimientos y el curriculum vitae tendrá que cumplirlos para conseguir una reunión. Durante la entrevista, el curriculum vitae puede ser usado como una guía para la conversación, por lo que se recomienda tenerlo delante, o memorizado, para que se pueda remitir a él siempre y cuando sea necesario.

• Dado que estamos enviando el curriculum a una persona que no nos conoce, debe ser un documento de marketing personal, una herramienta publicitaria que provoque una invitación a una entrevista. Debe contarle al empresario o consultor sólo aquello que le pueda interesar. Sea honesto, no exagere y nunca mienta,, porque en la entrevista lo detectarán inmediatamente y perderá toda posibilidad de quedarse con el puesto (tampoco sea demasidado humilde). Nunca incluya en el curriculum información que pueda ser perjudicial o limite sus posibilidades de pasar a la siguiente fase de la selección (en todo caso, en la entrevista se pueden explicar mejor los motivos de una mala experiencia en un trabajo, o indicar soluciones previstas para posibles impedimientos, como la atención de los hijos, por ejemplo)

• Enfoque su curriculum a sus logros, específicos y cuantificables, más que hacia las tareas que despempeñaba en su anterior puesto de trabajo. Pero no trate de impresionar exagerando su experiencia, si no puede demostrarla en la entrevista perderá la oportunidad de acceder al empleo.

• Sea específico, utilice números y porcentajes concretos que dejen claros en qué mejoró o de qué se benefició su anterior empresa por contar con sus servicios. Por ejemplo: “durante mi periodo como comercial en la empresa x, la facturación aumentó un 120 por ciento”. A los empresarios les encanta oir que si cuentan con Vd van a incrementar sus ingresos o disminuir sus costes, pero quieren que se lo demuestren con datos concretos.

• No se adjudique toda la responsabilidad de los logros sin decir que ha sido un trabajo en equipo, ya que todos los empresarios buscan personal con capacidad de trabajar en equipo.

• Sintetice. Los seleccionadores no van a dedicar más de 20 segundos a ojear su curriculum. Si en este tiempo no logra captar su atención, no tiene ninguna posibilidad de que lo lean entero., Debe ser muy cuidadoso con las cabeceras y los textos remarcados. No use más de dos páginas. Los curriculums redactados con un estilo ampuloso y que contienen muchas palabras con las que no se dice nada suelen ser rechazados automáticamente.

• No incluya certificados ni fotocopias de titulos ni ningún otro documento que no sea la carta de presentación. Es mejor hacerlo, si nos lo piden, en la entrevista.

• Ponga sus datos académicos y profesionales en orden inverso al cronológico, es decir comenzando con lo más reciente, y no cite datos obvios (ya se sabe que Ud dispone de estudios secundarios si es universitario).

• No debe poner ningún dato sobre salarios, si no se los han pedido expresamente.

• El diseño del curriculum vitae debe ser legible, consistente y fácil de seguir. Escriba claro y conciso, utilizando palabras actuales (lanzamiento, negociación, incremento, etc) y procure utilizar los pronombres lo menos posible.

• Evite los tipos de letra "artísticos" (use Times Roman, Courier o Arial), papel de buena calidad y no use papel de color (salvo si opta a un puesto que requiera mostrar creatividad, por ejemplo, el área creativa de una agencia de publicidad). Utilice siempre originales o fotocopias de calidad. Evite las abreviaturas y nunca utilice jergas.

• Acompañe el curriculum de una fotografía reciente de tamaño carnet.

• Haga saber en casa que ha enviado su curriculum y prepare a sus familiares para responder correctamente al teléfono. No es un detalle sin importancia, todo nuestro esfuerzo puede ser inútil si un empresario o seleccionador llama a nuestra casa y no se le da la información correcta.

Por último, el consejo más importante: NO ENVIE SIEMPRE EL MISMO CURRICULUM, PERSONALÍCELO EN FUNCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO OFRECIDO. Hay que redactar currículums específicos para cada puesto al que se opta, porque es fundamental que el curriculum encaje al 100% con el puesto ofrecido.

Puede disponer de un curriculum general, pero siempre personalícelo, quitando la información que no sea totalmente relacionada con el puesto y remarcando la información que más "le pueda vender" para un puesto de trabajo específico. Póngase siempre en el lugar del empresario y escriba cada currículum como si fuera Ud. el que estuviera buscando al candidato. Por ejemplo, es muy frecuente acabar el curriculum citando nuestras aficiones, pero ¿que le importa al empresario que nos guste el montañismo si busca un técnico informático?, ¿no va a pensar que esta afición nos va a distraer de nuestro trabajo? ¿no sería mejor "cambiarla" y decir que lo que nos encanta es pasarnos el domingo leyendo revistas de informática, para estar al día?. Aplique este ejemplo a todo el currículum, y comprobará la necesidad de reescribir el curriculum para cada oferta de trabajo, si quiere tener éxito.